在特朗普政府的制造業重返美國的號召下,富士康今年6月底最終決定在美國投資100億美元建廠,主要生產液晶面板,這也是美國本土第一個LCD面板廠。為了吸引富士康投資,美國威斯康辛州投入了大約40億美元的補貼,而富士康回報的是創造就業,將招收1.3萬名員工,年薪平均5.3萬美元。從這個月13日開始,富士康將在美國連續舉行5場招聘會,為新工廠及研究基地擴充人力。不過富士康的投資計劃這3個月來也改變了很多,原先計劃建設10.5代線面板廠,現在改建為更成熟的6代線,而生產工廠的比例也從之前的75%減少到了10%,工廠生產更依賴自動化。
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Journaltimes報道稱,富士康將在10月13日舉行第一場招聘會,10月21日、24日、27日及11月2日還會在威斯康辛州多個地區舉行招聘會,這五場招聘會將為富士康美國工廠招兵買馬,最終目標是在2023年創造1.3萬個新工作崗位,這也是富士康在美國建廠時的承諾。
但是這3個月來富士康美國工廠的計劃已經改變了很多,從Journaltimes網站8月份對富士康副總裁、夏普董事長戴正吳(Louis Woo)的采訪來看,富士康美國面板廠原先計劃是最先進的10.5代線,但是現在已經變成了6代線,Louis Woo解釋說10.5代線建成時將會遭遇中國廠商的競爭,以致於會被市場淘汰,6代線相比10.5代線可以有不同的用途,比如可以彎曲並用於車載顯示器。
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除了面板生產線的改變,富士康原計劃的員工配比也變了,最初的員工組合計劃是75%的流水線工人,25%的工程師及管理人員,現在變成了10%的生產線工人,90%的則是技術型員工,該面板廠的制造工作主要由機器人及大量的自動化設備完成。
提升自動化會不會導致富士康美國招工數量下降?Louis Woo表示否認,他表態稱富士康為美國創造1.3萬個就業機會的承諾不會變,絕對可以實現,可能的話甚至會多於1.3萬員工就業機會。